Принятая новая редакция Трудового кодекса России существенно улучшает положение работников

Как считает спикер Госдумы Борис Грызлов, новая редакция Трудового кодекса РФ ориентирована на улучшение положения работников и отражает современное состояние рынка труда. Сегодня, в пятницу, трудовой кодекс России был принят Госдумой в третьем чтении. Как отметил спикер, впервые с момента принятия Трудового кодекса в 2001 году вносимые в трудовое законодательство изменения столь масштабны. Борис Грызлов напомнил, что работа над поправками велась совместно с представителями трехсторонней комиссии - работодателей, профсоюзов и правительства по схеме системы социального партнерства. На сегодняшний день новая редакция Трудового кодекса дополнилась 13 новыми статьями. Одним из главных пунктов изменения стало изменение понятия "Организация" на понятие "Работодатель". Данное изменение снимает формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом. Специалистами отмечается, что согласно закону, теперь работники защищены от все возможных случаев задержки выплат зарплаты. Теперь в Трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам в случае, если были подобные задержки, включая инфляцию, добавил Грызлов. Также предусмотрен механизм расчета отпускных выплат. Теперь отпускные будут выплачиваться из расчета заработной платы за 12 месяцев.